승계의 최대 과제는 ‘경영 능력 입증’
이규호 코오롱모빌리티그룹 사장은 올해 초 대표이사 사장으로 승진했다. 2012년 코오롱인더스트리 차장으로 입사한 이 사장은 구미공장에 배치돼 현장에서 경험을 쌓았다. 2014년 코오롱글로벌로 자리를 옮긴 후에도 전국의 건설현장을 관리했다. 현장 중심으로 경영수업을 받은 것이다. 2015년 말 상무보로 승진한 후에는 경영진단실에서 기획전략 업무를 맡았고, 2020년부터는 코오롱글로벌 부사장으로 수입차 사업 부문을 담당하게 됐다.
그동안 이 사장은 외부에 모습을 드러내지 않았다. 그런 그가 주목받기 시작한 건 2018년 부친인 이웅열 전 코오롱그룹 회장이 경영 일선에서 물러나면서다. 이 사장은 코오롱그룹의 유력한 차기 총수로 언론에 이름이 오르내렸다.
그러나 이 명예회장은 앞서 경영 능력을 증명해야 경영권 지분을 물려주겠다고 공언한 상태다. 따라서 이 사장은 시장으로부터 경영 능력을 입증받는 것이 최대 과제가 됐다. 재계에서는 이 사장이 경영 능력을 어느 정도 인정받았다는 평가가 나온다. 그가 자동차 부문을 맡은 후 추진한 신사업 부문에서 괄목할 만한 성과가 나오고 있어서다.
실제 이 사장은 올 상반기에 스웨덴 전기 바이크 브랜드 ‘케이크’와 영국 스포츠카 브랜드 ‘로터스’를 국내에 도입하며 모빌리티 포트폴리오를 확장했다. 또 국내 최초의 모바일 유료 수입차 시승 플랫폼 ‘바로그차’와 수입차의 보증 수리를 연장해 주는 서비스 ‘코오롱모빌리티 케어’를 출시하기도 했다. 이 사장은 또 그룹 계열사들의 전사적인 역량을 동원해 수소 관련 사업에도 박차를 가하고 있다.
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‘2023 차세대 리더’ 100인 ‘대한민국의 미래’를 미리 엿보다
새 시대의 ‘대한민국 권력 지도’에 새겨질 새 희망이자 요구
시사저널-한국갤럽 전문가·일반 국민 1000명 설문조사, 해당 분야 전문가들 추천
‘차세대 리더’를 선정하는 일은 왜 중요할까. 대한민국의 미래를 ‘미리’ 엿볼 수 있기 때문이다. 지금 대한민국의 각 분야에서 샛별처럼 떠오른 이들은 그 자체로 상징적이다. 차세대 리더에 주목하면 대한민국이 어디로 어떻게 흘러가고 있는지, 대중이 지금 무엇을 원하고 중요하게 여기는지를 파악할 수 있다. 동시에 우리가 무엇을 놓치고 흘려보내고 있는지도 알 수 있다. 우리의 미래를 가늠해볼 수 있는 것이다. 시사저널이 2008년부터 16년째 ‘차세대 리더’ 조사를 이어가는 이유도 바로 여기에 있다. 대한민국의 미래를 미리 살펴보기 위함이다.
‘2023 차세대 리더 100’ 선정 과정은 지난해와 같다. 정치, 경제(기업·IT·스타트업), 사회(법조·환경·NGO·종교·의학·과학·크리에이터), 문화(예술·영화·방송연예·스포츠·레저) 각 분야에서 내일의 대한민국에 큰 영향력을 행사할 것으로 기대되는 인물 100명을 추렸다. 여론조사 전문기관 ‘한국갤럽’에 의뢰해 전문가 500명, 일반 국민 500명 등 총 1000명을 대상으로 설문조사를 진행했고, 이를 기초자료로 시사저널 기자들이 각 분야 전문가들의 자문을 받아 후보군을 압축했다. 최종적으로 시사저널 편집국에서 올 한 해 미디어에 나온 여러 자료를 검토하고 검증하는 과정을 거쳤다. 분야별 인물 순서는 무순이다.
